Aus-/Weiterbildung von Ärzten

Während der Facharztausbildung besteht ein flexibler Rotationsplan durch alle Stationen und Funktionsbereiche der drei Kinderkliniken. Die Voraussetzungen für die Facharztprüfung werden dabei innerhalb von 5 Jahren erzielt.

Die Bewerbung auf eine Weiterbildungsstelle in den Schwerpunktbereichen erfolgt nach der Facharztprüfung separat. Erst zu diesem Zeitpunkt erfolgt die feste Zuteilung zu einer der drei Kliniken des Zentrums für Kinder- und Jugendmedizin.

Als Universitätsklinik ist uns die fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Für das Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin haben wir daher Weiterbildungsziele erarbeitet, die sich an dem jeweiligen Ausbildungsstand des Weiterbildungsassistenten orientieren und regelmäßig überprüft werden. So wollen wir eine umfassende Ausbildung zum Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin gewährleisten.

Für die Schwerpunktbereiche orientieren sich die Weiterbildungsziele an den Vorgaben der Ärztekammer Nordrhein.

Wir verfügen über sämtliche Weiterbildungsermächtigungen des Faches Pädiatrie in vollem Umfang:

Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin                       60 Monate

Klinik für Kinderheilkunde I:

Schwerpunkt Neonatologie                                               36 Monate (Link Curriculum)
Schwerpunkt Neuropädiatrie                                            36 Monate (Link Curriculum)
Zusatzbezeichnung Pädiatrische Intensivmedizin         24 Monate (Link Curriculum)

Klinik für Kinderheilkunde II:

Zusatzbezeichnung Kinder-Nephrologie                         36 Monate
Zusatzbezeichnung Kinder-Gastroenterologie               18 Monate
Zusatzbezeichnung Kinder-Endokrinologie                     36 Monate

Klinik für Kinderheilkunde III:

Schwerpunkt Kinder- Hämatologie & -Onkologie        36 Monate
Schwerpunkt Kinderkardiologie                                       36 Monate
Zusatzbezeichnung Kinder-Pneumologie                       36 Monate
Zusatzbezeichnung Kinder-Rheumatologie                   18 Monate

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Hospitation und zur Tätigkeit als Gastarzt, dieses wird gerne von Kolleginnen und Kollegen auch aus dem Ausland genutzt.

Zusätzlich zu den regelmäßigen Fortbildungsangeboten mit internen und externen Referenten bietet unsere Bildungsakademie ein breites Spektrum an Schulungen an.

Am Universitätsklinikum Essen sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus vielen verschiedenen Fachdisziplinen tätig. Sie alle eint das Ziel, den Fortschritt in der Medizin voranzubringen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zum Wohl der Patienten anzuwenden und an den wissenschaftlichen Nachwuchs weiterzugeben.

Spitzenforschung erfordert konsequente Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Unser MediMent – Programm unterstützt daher junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei ihrer Karriere am UK Essen. Es richtet sich an promovierte Wissenschaftler sowie Assistenzärzte, die eine Hochschulkarriere in der Klinik oder der Grundlagenforschung anstreben.

Gestartet wurde das Programm zunächst zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses. Schnell etablierte es sich als wirkungsvolles, generelles Personalentwicklungsinstrument im Universitätsklinikum Essen – wobei weiterhin ein Teil des Programms ausschließlich für Frauen angeboten wird.

Das Angebot besteht aus den Bausteinen „Mentoring“, „Seminarprogramm“ und „Net-working“. Ein besonderes Gewicht kommt dabei dem Vernetzungsgedanken zu: Kollegen ähnlicher Weiterbildungsstufen schließen sich zu Kleingruppen zusammen. Sie diskutieren gemeinsam ihre Ziele, planen strategisch nächste Schritte und tauschen ihre Erfahrungen aus. Außerdem lädt die Gruppe Mentoren – das können Professoren oder habilitierte Wissenschaftler sein – ein, die sie beraten und eine Zeit lang begleiten.

Das Programm ist auf zwei Jahre begrenzt. Innerhalb dieser Zeit lernen die Teilnehmer die

Spielregeln im medizinischen Wissenschaftsbetrieb besser kennen und können sie dadurch für ihre Ziele nutzen. Auch erhalten sie fachübergreifende wissenschaftliche Schlüsselqualifikationen, die sie auf spätere Führungsaufgaben vorbereiten.

Stellenangebote und Arbeitsbedingungen

Ärztinnen und Ärzte

Wir suchen immer neue Kollegen, die unser Team unterstützen!

Senden Sie Ihre Bewerbung gezielt für einen Fachbereich direkt an die Chefsekretariate:

Ihre Initiativbewerbung senden Sie bitte an:

Zentrumssekretariat Kinder- und Jugendmedizin
Frau Birgit Thimm           
Universitätsklinikum Essen
Hufelandstraße 55
45122 Essen
Tel.: 0201 723 2150
Fax: 0201 723 3854
E-Mail schreiben

Unseren Oberärztinnen und Oberärzten bieten wir…

  • Mitarbeit in einem netten und fachlich hochqualifizierten Team
  • Modernste medizinische Ausstattung
  • Unterstützung ihrer wissenschaftlichen Karriere
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
  • Flache Hierarchien
  • Mitgestaltung von optimalen Arbeitsabläufen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Von unseren Oberärztinnen und Oberärzten erwarten wir…

  • Hohes Engagement und Integrationsfähigkeit
  • Organisationstalent
  • Wissenschaftliches Engagement mit dem Ziel der Habilitation
  • Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft mit Mitarbeitern und anderen Kliniken
  • Weiterbildung der Assistenzärzte
  • Sozial- und Führungskompetenzen
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln

Unseren Fachärztinnen und Fachärzten bieten wir…

  • Mitarbeit in einem netten und engagierten Team
  • Mitarbeit bei der Ausgestaltung optimaler Arbeitsabläufe
  • Erwerb von weiterführenden Qualifikationen im gesamten Spektrum der Kinder- und Jugendmedizin
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
  • Teilweise Freistellung für wissenschaftliche Projekte
  • Ein strukturiertes klinisches und theoretisches Weiterbildungsprogramm
  • Wissenschaftlich interessierte Bewerber/innen haben die Chance, im Team interessante Fragestellungen zu bearbeiten
  • Möglichkeit zur Habilitation
  • Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Von unseren Fachärztinnen und Fachärzten erwarten wir…

  • Überdurchschnittliches fachliches Engagement
  • Anstreben einer Schwerpunktkompetenz
  • Einarbeitung der Assistenzärzte
  • Kooperationsfähigkeit und Sozialkompetenz
  • Beteiligung an Strukturprojekten zur Optimierung der Arbeitsabläufe
  • Interesse an und Unterstützung von wissenschaftlichen Programmen
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln

Unseren Assistenzärztinnen und Assistenzärzten bieten wir…

  • Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im gesamten Spektrum der Kinder- und Jugendmedizin
  • Weiterbildungsberechtigungen für alle Schwerpunktbezeichnungen der Pädiatrie
  • Mitarbeit in einem netten und hoch qualifizierten Team
  • Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit, auch im Rahmen einer Habilitation
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
  • Barrierefreie Rotation durch alle Subspezialitäten
  • Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Von unseren Assistenzärztinnen und Assistenzärzten erwarten wir…

  • Soziale Kompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten
  • Engagement und Teamfähigkeit
  • Abgeschlossene Promotion
  • Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten
  • Bereitschaft und Eigeninitiative für die Fort- und Weiterbildung

a) Dienstmodell der Oberärzte:              

Rufbereitschaftsdienst

Anzahl der Oberarztdienste: ca. 3-5 pro Monat

a) Dienstmodell der Asistenzärzte:        

Bereitschaftsdienst und Visitendienste am Wochenende

Anzahl der Bereitschaftsdienste: 2-4 pro Monat

Visitendienste am Wochenende: 0-1 pro Monat